Betriebliche Altersversorgung – ein heißes Eisen

Posted on 8. Mai 2012. Filed under: Personalführung, Personalmanagement, Uncategorized | Schlagwörter: , , , , , , , , , , , , , , |

Die betriebliche Altersversorgung hat viele gute Seiten! Einige Gründe warum Sie als Unternehmer die bAV mit Freude anbieten sollten (von der gesetzlichen Verpflichtung die es seit 2002 gibt einmal abgesehen):

  • Sie belegen als Unternehmen eine interessantere Position im Wettkampf um die besten Mitarbeiter = Wettbewerbsvorteil
  • Sie binden bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen = Personalmarketing
  • Sie helfen den Mitarbeitern über die gesetzliche Rente hinaus eine finanzielle Perspektive für das Alter zu schaffen = Soziale Verantwortung
  • Sie motivieren Fach- und Führungskräfte = Führen mit Zielen
  • Als Alternative zu einer Erhöhung der Brutto-Gehälter können Personalkosten eingespart werden =betriebswirtschaftlicher Nutzen

Aber die Einführung der bAV hat auch Ihre Tücken und auch die einzelnen Durchführungsformen können für Sie als Unternehmer ein heißes Eisen sein.

Wer glaubt, es reiche aus den Mitarbeitern am schwarzen Brett oder in einem Nebensatz dieses Angebot zu unterbreiten, der hat hier weit gefehlt. Nicht nur die formelle Gestaltung, auch die Durchführung muss bestimmten Anforderungen genügen, damit Sie als Unternehmer von der Haftung befreit sind. Falsch informierte Mitarbeiter können rückwirkend Forderungen gegen Sie als Unternehmer stellen, die Sie und das Unternehmen teuer zu stehen kommen kann. Zum Teil sind GF hier auch privat haftend.

Sie beschäftigen verschiedene Arbeitnehmergruppen. Jeder Arbeitnehmer hat andere Ziele und Bedürfnisse und insbesondere andere Ausgangsvoraussetzungen. Hier kann eine Versicherung für alle Mitarbeiter nicht die Lösung sein.

  • Direktversicherung
  • Ukasse
  • Pensionskasse
  • Pensionszusage
  • Pensionsfonds

gehen auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, aber welches Angebot ist geeignet?

Damit Sie als Unternehmer Haftungsansprüche vermeiden, überlassen Sie die Beratung und die Einführung einer bAV den Experten. Ein Outsourcing dieses Themas erspart Ihnen als Unternehmer Zeit und Risiken.

Sie haben Fragen? Dann nehmen Sie mit mir Kontakt auf.

Make a Comment

Kommentar verfassen

Trage deine Daten unten ein oder klicke ein Icon um dich einzuloggen:

WordPress.com-Logo

Du kommentierst mit Deinem WordPress.com-Konto. Abmelden /  Ändern )

Google Foto

Du kommentierst mit Deinem Google-Konto. Abmelden /  Ändern )

Twitter-Bild

Du kommentierst mit Deinem Twitter-Konto. Abmelden /  Ändern )

Facebook-Foto

Du kommentierst mit Deinem Facebook-Konto. Abmelden /  Ändern )

Verbinde mit %s

    Über

    …vom ganz normalen Wahnsinn aus dem Unternehmensalltag zum Thema Personalorganisation und Personalführung – oder wie man es anders machen kann!

    RSS

    Subscribe Via RSS

    • Subscribe with Bloglines
    • Add your feed to Newsburst from CNET News.com
    • Subscribe in Google Reader
    • Add to My Yahoo!
    • Subscribe in NewsGator Online
    • The latest comments to all posts in RSS

    Meta

Liked it here?
Why not try sites on the blogroll...

<span>%d</span> Bloggern gefällt das: